Как рассчитать доплату за работу в праздничные дни?

Comments

• Добрый день!
  Ст.153 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты за работу в выходные дни - двойной части оклада.
  Исходя из приведенных данных оклад составляет 8950, т.о. сумма оплаты за работу в выходной день = 8950/17*4 * 2 = 4211,76 руб.
  ЛНА организации (Положением об оплате труда, др.) может быть установлен повышенный размер оплаты за работу в выходные дни - т.е. с учетом доплаты за совмещение и т.п. Если в организации повышенный размер оплаты не установлен, то сумма 40200 руб. не должна участвовать в расчете.
• nataa, я правильно поняла - в расчете используем или только 8950 или 8950+40200?? распоряжение было рассчитать только исходя за доплату за совмещение, т.е.40200руб. Еще момент: эти 4 празд-ых дня в число этих 17-ти НЕ входят (может это важно)
• Цитата: я правильно поняла - в расчете используем или только 8950 или 8950+40200??

  В соответствии со ст. 153 ТК РФ расчет производите только исходя из оклада - 8950.
  
  Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  
  ...
  работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. ...
  

  Цитата: распоряжение было рассчитать только исходя за доплату за совмещение, т.е.40200руб.

  Возможно, ЛНА организации установлен повышенный размер оплаты. Повторюсь, что организация, в соответствии с той же ст 153 ТК РФ, может установить свой размер оплаты за работу в выходной день, в т.ч. и с учетом доплаты за совмещение:
  
  ... Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. ...
  
  

  Цитата: Еще момент: эти 4 празд-ых дня в число этих 17-ти НЕ входят (может это важно)

  Исходя из вопроса я так и поняла, привела пример расчета оплаты с учетом того, что оплата не была произведена и 4 дня отработаны сверх 17 дней по графику.
• nataa, теория ясна, теперь практика: 40200/17=2364,71руб/день, 2364,71*4дн*2=18917,65руб - доплата за празники?
• Цитата: теория ясна, теперь практика: 40200/17=2364,71руб/день, 2364,71*4дн*2=18917,65руб - доплата за празники?

  Практика будет зависеть от конкретного размера оплаты работы в выходные, установленного в вашей организации. Какой ответ я могу вам дать, если вы не уточняете что  установлено  в организации.  
  Я понимаю, что вы хотите оплатить исходя из доплаты за совмещение... Но тогда и пропишите, как именно произвести расчет, в соответствии с этим и рассчитаете..
  А если никакой размер оплаты в выходной день в организации не установлен, то руководствуетесь ТК РФ:
  

  Цитата: сумма оплаты за работу в выходной день = 8950/17*4 * 2 = 4211,76 руб.
• Цитата: тогда и пропишите, как именно произвести расчет, в соответствии с этим и рассчитаете.

  это я и спрашиваю, как на цифрах выглядит
  

  Цитата: хотите оплатить исходя из доплаты за совмещение...

  да

  Цитата: 40200/17=2364,71руб/день, 2364,71*4дн*2=18917,65руб - доплата за празники?

  мне на цифрах понятней)
• Цитата: Цитата: 40200/17=2364,71руб/день, 2364,71*4дн*2=18917,65руб - доплата за празники?мне на цифрах понятней)

  Если, например, в ЛНА организации пропишите, что оплата за работу в выходной день производится в  размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы с учетом доплаты за совмещение) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то в этом случае соответственно и рассчитаете = (8950+40200)/17*4*2=23129,42 руб.