Добрый день.
Ну вот как-то уж так складывается, что никто кроме меня не пишет Вам на эту тему, так что продолжим "междусобойчик"... 😀
Цитата: 1) правомерно ли заключать с ними договор подряда ?!
Думаю, что здесь примерно в равной степени возможно заключение как срочного трудового договора, так и договора подряда. Поэтому определитесь сами, что вам удобнее и/или выгоднее. Если оформите трудовой, это позволит оформить командировку и оплатить работникам суточные. Но тогда местом работы в трудовом договоре будет считаться РФ и соответственно возникают обязанности по начислению НДФЛ и страховых взносов. Если же заключите договор ГПХ и исполнители напрямую поедут работать на зарубежный объект, то ни НДФЛ, ни страховых взносов, как я понимаю, не возникнет вообще.Посмотрите:
Письмо Минфина РФ от 31.03.2014 N 03-04-06/14026Цитата: 4. Не признаются объектом обложения для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за пределами территории Российской Федерации, выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Но в этом случае не будет возможности сформировать бригаду и как-то отслеживать внутри нее производственную дисциплину. То есть ни один из вариантов не может рассматриваться как однозначно безупречный и/или выгодный, нужно тщательно взвешивать все за и против.
Цитата: 2) в данном конкретном случае все-равно необходимо делать для них инн и снил ?
Зависит от тех обстоятельств. о которых я только что написала.
Цитата: 3) должна ли я платить командировочные если в договоре место работ уже указано в другой Республике, независимо от место нахождения компании -работодателя ?
Если оформлять договор подряда, то о командировочных речи быть не может: вы оплатите услуги исполнителя и компенсируете понесенные им расходы, связанные с исполнением вашего поручения.