Оскорбления и драки на рабочем месте

Comments

• В Правилах внутреннего трудового распорядка иногда прописываются пункты типа: Все работники предприятия обязаны проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость, запрещается высказывание неуважительного отношения к коллегам и т. п. У вас такого нет?
• Нет, это не прописано, но добавить не проблема. И что дальше? Это не является основанием для увольнения, по-моему..... Какую запись я сделаю ей в трудовой при таком увольнении?
• Добрый день.
  
  А вы попробуйте красиво оформить вот это:
  
  "д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; "
  
  Соберите комиссию, составьте протокол, приложите документы.
  
  По-моему, это вполне тянет на нарушение требований охраны труда. Мне кажется, травма, полученная на рабочем месте одним сотрудником в результате нападения другого сотрудника, вполне себе тяжкие последствия. Чем не несчастный случай на производстве?
  
  Только сначала сделайте запрос в вашу трудовую инспекцию. Опишите ситуацию, приложите документы из больницы и милиции и задайте вопрос: можно ли это расценивать как нарушение требований охраны труда?
  
  А потом не забудьте соблюсти процедуру, которая необходима при увольнении за однократное грубое нарушение (ст. 193 ТК РФ).
  
  Если не поможет -- замордуйте его аттестацией. То есть докажите его недостаточную квалификацию.
• Про мегабыдло согласна.........
  Про охрану труда подумаем.....🤔
  А вот несоответствие квалифкации не пойдет, потому что речь идет о низкоквалифицированном персонале (операторы на производстве).
  Еще у кого-нибудь есть идеи решения ситуации?
  
  А еще мне работники приносят на нее вот такие жалобы:
  
  Настоящим заявляю о недопустимом, возмутительном поведении оператора-упаковщика Ивановой, выразившимся в прямом, открытом, публичном оскорблении меня, моего доброго имени. Вышеуказанное нетактичное, некорректное действие произошло в присутствии ______________________ 12 мая 2012 г. в помещении производственного цеха Ип Петрова в рабочее время.
  Считаю, что если оператор-упаковщик Иванова. позволяет себе такие выходки в отношении члена коллектива (коллеги), то о каком высоком моральном духе коллектива может идти речь. По сути, на моем месте мог оказаться любой член коллектива.
  В связи с вышеуказанной совершенно дикой, недопустимой выходкой прошу руководство Ип Петрова рассмотреть на совещании (обязательно!) поведение Ивановой., чтобы в будущем не возникало таких ситуаций, создающих некомфортное психологическое напряжение в коллективе.
  Лично я, Сидорова, требую публичного, открытого принесения извинений от Ивановой при обязательном присутствии руководителя Петрова. в устной либо письменной форме.
  
  Как реагировать?
• А вы хоть раз какие-то проступки этого существа документально оформляли?
  
  У нее есть должным образом оформленные дисциплинарные взыскания? Замечание или выговор?
  
  Иногда такие процедурные моменты дисциплинируют слаборазвитых. Одно дело орать: "по судам затаскаю", а другое -- получать требования объяснений, подписывать что-то. Если существо при этом не отличается высоким интеллектом и не имеет специальной подготовки, оно пугается неизвестного (поди знай, что эти бумажки означают) и чисто инстиктивно ведет себя тише.
  
  Да и при увольнении по иным поводам наличие у существа дисциплинарного взыскания вам никак не повредит.
  
  А работникам посоветуйте в суд подать. Повестка таких существ очень дисциплинирует в силу описанных выше причин.
• За драку вынесли выговор с формулировкой:
  В связи с ненадлежащим исполением трудовых обязанностей, выразившемся в драке на рабочем месте, повлекшей за собой отсутствие на рабочем месте другого участника драки. ( с указанием дат, номеров, приложением служебок, объяснительных).
  
  Эта дамочка уже однажды сидевшая. Не уверенна, что ее напугают судебные разбирательства..... Ну хотя штрафы там не маленькие в случае признания вины.🤔
  
  Сделали ей замечание, что она в рабочее время находится не на рабочем месте (по телефону в подсобке разговаривала), так теперь сидит возле оборудовани, как приклеенная💃
• В следующий раз поднимет шум, если даже до драки не дойдет, вызывайте полицию, пусть оформляют как хулиганство.