Нужно ли выплачивать зарплату генеральному директору ООО на УСН?
Добрый день!
28 июня 2018г открыли ООО по УСН двое учредителей. Генеральным директором и бухгалтером назначен был я, и был оформлен приказ. Трудовой договор не оформлен.
Вопрос: обязательно ли нужно при УСН платить самому зарплату? Если да, то как именно, по какой схеме?
Параллельно официально работаю в крупной западной компании с абсолютно "белой" зарплатой. А так как деятельность компании в данный момент нулевая, я должен со своей зарплаты переводить на счет компании, а потом на свою же зарплатную карту? Верно!?
Какую минимальную з/п я могу платить себе? возможно ли оформление по совместительству?
Буду признателен подробным ответом.
Спасибо!
28 июня 2018г открыли ООО по УСН двое учредителей. Генеральным директором и бухгалтером назначен был я, и был оформлен приказ. Трудовой договор не оформлен.
Вопрос: обязательно ли нужно при УСН платить самому зарплату? Если да, то как именно, по какой схеме?
Параллельно официально работаю в крупной западной компании с абсолютно "белой" зарплатой. А так как деятельность компании в данный момент нулевая, я должен со своей зарплаты переводить на счет компании, а потом на свою же зарплатную карту? Верно!?
Какую минимальную з/п я могу платить себе? возможно ли оформление по совместительству?
Буду признателен подробным ответом.
Спасибо!
Comments
-
Виктор11985, пока деятельность нулевая, можно оформить отпуск без содержания. Когда деятельность начнется, то зарплату и налоги с нее показывать надо, чтобы не вызывать ненужных вопросов у налоговой. Нулевую зарплату при ведущейся деятельности они воспринимают как уход от налогов. Оформление по совместительству возможно. Насчет минималки - надо смотреть среднюю зарплату в вашем регионе, уходить ниже не советую во избежание вопросов.
-
Здравствуйте!Цитата: Трудовой договор не оформлен.Это незаконно. Поскольку учредителей два, директор по-любому является наемным работником, поэтому работать без зарплаты нельзя. Отсутствие трудового договора карается крупным штрафом по статье 5.27 КоАП.
В случае наличия деятельности зарплату придется начислять.Цитата: возможно ли оформление по совместительству?Возможно. ТК РФ не запрещает работу руководителем организации по совместительству. -
Nataly S, Спасибо огромное за ответ!!! Мы люди дисциплинированы и работаем по закону. Еще один вопрос: компания была открыта 28.06.18г...возможно ли оформить отпуск "задним" числом с первого дня открытия компании? Так как доходов сейчас нет, то платить самому себе не с чего(((
Вопрос удалён модератором.
Если оформлять "по совместительству", могу ли я установить оклад менее МРОТ (г.Москва)? Где-то прочитал, что совместительство на ген.директора компании не распространяется. Как предполагаю, установить рабочее время 10 часов в месяц по МРОТ, чтобы из доходов, которые и так плачу, не платить дополнительные 49%.
Федорова Любовь,
Спасибо огромное за ответ!!! Мы люди дисциплинированы и работаем по закону. Еще один вопрос: компания была открыта 28.06.18г...возможно ли оформить отпуск "задним" числом с первого дня открытия компании? Так как доходов сейчас нет, то платить самому себе не с чего(((
Вопрос удалён модератором.
Вопрос удалён модератором. Где-то прочитал, что совместительство на ген.директора компании не распространяется. Как предполагаю, установить рабочее время 10 часов в месяц по МРОТ, чтобы из доходов, которые и так плачу, не платить дополнительные 49%. -
Добрый день!Цитата: Если есть у Вас еще информация: достаточно ли иметь счет оплаты для расчета налогов при УСН доход-расход? Вопрос встал в том, как мы будем расплачиваться с поставщиками услуг, чтобы вложенные средства на счет компании не расценивались как доход.Цитата: Если есть у Вас еще информация: достаточно ли иметь счет оплаты для расчета налогов при УСН доход-расход? Вопрос встал в том, как мы будем расплачиваться с поставщиками услуг, чтобы вложенные средства на счет компании не расценивались как доход.Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
-
Цитата: Еще один вопрос: компания была открыта 28.06.18г...возможно ли оформить отпуск "задним" числом с первого дня открытия компании?Если руководитель с момента регистрации организации "бездельничал", то выбор отметок в табеле невелик: либо отпуск без сохранения зарплаты, либо прогул. 😀Цитата: Где-то прочитал, что совместительство на ген.директора компании не распространяется.Руководитель может работать на условиях внешнего совместительства.
Как оформить кадровые документы на руководителяЦитата: Если оформлять "по совместительству", могу ли я установить оклад менее МРОТ (г.Москва)?Это новый вопрос.Цитата: Как предполагаю, установить рабочее время 10 часов в месяц по МРОТ, чтобы из доходов, которые и так плачу, не платить дополнительные 49%.В течение 10 часов в месяц генеральный директор не может эффективно руководить организацией.
Получается, что целью установления подобного режима рабочего времени является экономия на НДФЛ и страховых взносах. Обсуждение таких вопросов запрещено правилами форума. -
Добрый день.Цитата: компания была открыта 28.06.18г...возможно ли оформить отпуск "задним" числом с первого дня открытия компании? Так как доходов сейчас нет, то платить самому себе не с чего(((Если деятельность фактически не велась (в июне, например), то можете. А если деятельность была, то отсутствие доходов - не повод не начислять и не выплачивать зарплату.Цитата: Если оформлять "по совместительству", могу ли я установить оклад менее МРОТ (г.Москва)?Можете. Но если других выплат не будет, до МРЗП (с учётом коэффициента занятости) придётся доплачивать. Заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) - ст. .133.1 ТК РФ.Цитата: Где-то прочитал, что совместительство на ген.директора компании не распространяется.Распространяется. На руководителя организации в полной мере распространяются положения ТК, с учётом некоторых особенностей (гл. 43 ТК).
